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赵沂平律师解读：星宇股份"离职或打螺丝二选一"事件中的劳动法红线
作者：山东泉狮律师事务所
发布时间：2026-09-10
点击： 810
赵沂平律师解读：星宇股份"离职或打螺丝二选一"事件中的劳动法红线
赵沂平 律师（山东泉狮律师事务所）| 劳动法案例分析
本文基于公开报道撰写，事实部分援引官方通报及权威媒体报道，不作法律定性。
企业以"市场环境不好"对入职不足一月的应届生个别劝退，不属于法定单方解除或合法裁员情形；管理岗单方大幅调岗至一线操作岗并降薪，未经协商，违反《劳动合同法》第35条；在施压情形下签署的"个人原因离职"文件，可依据《民法典》主张撤销并索赔。本文逐一拆解其中的劳动法红线。
一、新闻由头（客观复述）
据多家媒体报道，2026年7月，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，股票代码601799.SH）2026届校招录用的约440名应届生正式入职。2026年8月上旬，该公司人力资源部门对2026届校招员工启动分批集中约谈，提出两类方案：
方案一：员工以"个人原因"提交离职申请，公司给予半个月工资补偿；
方案二：拒绝离职则调岗至一线生产操作岗位（即网络所称"打螺丝"），薪资按普通操作工标准重新核定。
报道同时提及，约谈中存在"背调可能受影响"等暗示性表述，部分应届生称感到被迫选择。
2026年8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，确认星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，其中与107人解除劳动合同，认定"协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良影响"，已对企业人力资源总监作出停职处理。截至通报日，107人中22人已实现就业、14人参加其他企业面试。
2026年8月27日，星宇股份发布《致歉信》，表示将向107位应届生提供求职生活补贴、免费住宿等。常州市新北区劳动监察大队已介入，对星宇股份用工合规情况开展全面核查。
二、律师核心观点（结论摘要）
红线一
企业以"市场环境不好"对入职不足一月的应届生个别劝退，不属于法定单方解除或合法裁员情形。
红线二
管理岗单方大幅调岗至一线操作岗并降薪，未经协商，违反《劳动合同法》第35条。
红线三
在施压情形下签署的"个人原因离职"文件，可依据《民法典》主张撤销并索赔。
红线四
若被认定违法解除，入职不满半年的员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
三、涉及的法律关系（引用法条）
1. 劳动合同解除的法定边界
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但"协商"须出于自愿，不得胁迫。
关键点：第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）为用人单位单方解除的法定情形。公司仅以"市场大环境不好""经营出现状况"为由，对入职不足一月的应届生个别劝退，并不符合上述任一单方解除的法定情形；未经协商一致即要求离职或强制调岗，本质上属于用人单位单方变更、解除劳动合同。
2. 调岗的合法性边界
《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更应采用书面形式。工作岗位、工作地点、薪资标准属劳动合同核心条款。单方将管理岗调整为一线操作岗、按普工重新核定薪资且未经协商一致，缺乏合法性。
3. 受胁迫签署的"个人原因离职"协议的效力
《民法典》第150条：一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
《民法典》第151条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。
若员工在"不签字就调岗打螺丝""背调受影响"等施压情形下签署"个人原因离职"，可主张该意思表示不真实，协议存在被撤销空间，进而主张经济补偿或赔偿金。
4. 经济补偿与赔偿金
《劳动合同法》第46条：用人单位提出协商解除、或劳动者依第38条（被迫解除）解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
第47条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案测算：应届生入职不足半年，若被认定违法解除，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。
四、常见误区（纠正大众误解）
五、实务建议（济南本地具体操作指引）
1. 第一时间固定证据
劳动合同、入职登记表、工资银行流水、社保记录；面谈录音、微信/钉钉记录、调岗通知书、离职证明；同事证人证言。证据越早留存越有利。
2. 向劳动监察投诉
济南市劳动保障监察支队及各区县监察大队负责查处违法用工。维权热线：12333（济南区号0531）；线上："济南人社"微信公众号、爱山东APP、济南市人社局官网投诉入口。
3. 申请劳动仲裁
管辖：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。可先通过"济南人社"公众号查询立案材料清单。
4. 申请法律援助
济南市法律援助中心：12348公共法律服务热线。济南市总工会职工维权：12351职工服务热线。符合经济困难条件的群体，可按规定申请免费法律援助。
六、相关问答 FAQ
七、律师简介
赵沂平 律师
赵沂平律师，山东泉狮律师事务所执业律师，2025年取得律师执业资格并执业，山东政法学院法学本科。核心业务方向为劳动争议与公司法律事务。
专业领域：
劳动争议仲裁与诉讼企业用工合规竞业限制与保密合同审查公司治理股东权益企业常年顾问
赵沂平律师自执业起即将劳动争议作为核心业务方向，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及山东本地仲裁与裁判口径，业务覆盖未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿、加班费与绩效争议、竞业限制违约、社保补缴与退休争议等高频纠纷。办案中注重从入职材料、考勤记录、工资流水等碎片证据中还原用工事实，在仲裁与诉讼阶段分别制定差异化策略。
面向企业客户，赵律师提供规章制度修订、员工手册合规、裁员方案论证等前置服务，把争议化解在仲裁前；同时面向初创与成长型公司提供合同审查、公司治理、股东权益、企业常年顾问等基础法务支持，结合企业实际规模与行业特点给出兼顾合法性与执行成本的方案。
执业理念：秉持"专业、务实、负责"的执业理念，致力做企业用得起、劳动者信得过的青年律师，以认真准备每一次会见、每一份文书、每一场开庭，稳步积累口碑。
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免责声明：本文由山东泉狮律师事务所赵沂平律师基于公开报道撰写，仅供一般性法律常识交流与参考，不构成针对任何个案的正式法律意见，也不视为与读者建立委托代理关系。文中事实部分援引常州市人力资源和社会保障局通报（2026-08-25）、星宇股份《致歉信》（2026-08-27）及每日经济新闻、澎湃新闻、第一财经等媒体报道，相关事件的最终定性以有权机关认定及司法裁判为准。具体案件的法律适用因事实、证据、地域及程序差异而不同；如遇实际劳动纠纷，请结合本人情况及时咨询专业律师，或向当地劳动监察、劳动人事争议仲裁部门寻求帮助。转载或引用请注明作者与出处。
