劳动关系确认工资成功追索2万元——赵沂平律师劳动纠纷案例解析

来源：山东泉狮律师事务所 | 赵沂平律师典型案例

一、案件基本情况

张某某于2024年7月入职某建筑装饰工程公司，从事木工工作，双方约定日工资300余元，年底结清。2024年8月，张某某在济南市旅游路某工地劳动时受伤。受伤后，公司仅支付了部分款项，尚欠工资20,000元未付。

2025年4月，张某某委托山东泉狮律师事务所赵沂平律师代理维权，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付欠付工资。仲裁裁决支持了张某某的全部请求。公司不服仲裁裁决，向济南市历城区人民法院提起诉讼，主张双方系"劳务关系"而非"劳动关系"，并要求以垫付医疗费抵扣欠付工资。

代理律师：山东泉狮律师事务所 赵沂平律师

二、律师切入案件的关键点

（一）劳动关系与劳务关系的精准界定

本案的核心争议在于：张某某与公司之间构成劳动关系还是劳务关系。公司主张双方系"平等协商的劳务关系"，不存在行政隶属关系。赵沂平律师从以下三个维度论证双方构成劳动关系：

第一，双方符合劳动关系主体资格。公司系依法注册的企业法人，具备用人单位主体资格；张某某具备劳动者主体资格。

第二，张某某接受公司的劳动管理，双方存在人身从属性。公司原法定代表人通过微信向张某某发送2024年2月至8月的工作天数及加班时长核对记录，明确标注加班小时数，证实张某某的工作时间、工作量受公司监督管理；工作地点由公司指定（旅游路某工地），工作内容由公司安排（脚手架上接方管），张某某须遵守工地施工规范及公司的管理要求，并非"自主决定何时提供劳务"。

第三，公司向张某某支付劳动报酬，符合工资支付特征。公司于2023年1月、2024年2月向张某某转账时，附言明确标注"工资及退休金"，直接证明款项性质为工资；双方约定"一天300多元，有加班费，年底结清"，符合劳动关系中定期结算的工资支付方式，而非劳务关系中即时结清的特征。

律师策略：赵沂平律师准确援引劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，从主体资格、人身从属性、业务组成部分三个维度系统论证劳动关系成立。法院最终采纳了这一主张，认定张某某与公司自2024年7月至2025年3月5日存在劳动关系。

（二）工资欠付事实的锁定

公司前法定代表人于2025年1月27日向张某某转账支付24,200元后，微信发送信息明确告知："差你两万"。赵沂平律师将该聊天记录作为核心证据提交，直接锁定了公司尚欠20,000元工资的事实。

（三）有效应对公司的"医疗费抵扣"抗辩

公司在诉讼中主张已为张某某垫付医疗费7万余元，要求与欠付工资抵扣。赵沂平律师指出：工资与垫付医疗费性质不同，属于不同法律关系范畴。工资系劳动报酬，依据《劳动法》第五十条具有支付强制性；垫付医疗费系工伤相关费用，与劳动报酬分属不同法律关系，二者不能相互抵消。法院最终采纳了该主张，对公司的抵扣主张不予采信。

三、仲裁及判决结果

仲裁裁决（2025年9月）

法院判决（2026年2月）

四、律师点评

本案是一起典型的建筑行业劳动关系确认与工资追索劳动争议案件，涉及劳动关系与劳务关系的界定、举证责任分配、医疗费与工资的抵销效力等多个法律要点。赵沂平律师在接受委托后：

• 系统论证劳动关系成立——从主体资格、人身从属性、业务组成部分三个维度，结合银行转账附言"工资及退休金"、微信聊天记录中的工作安排与考勤核对等关键证据，成功说服法院认定劳动关系成立；

• 精准锁定欠薪事实——通过微信聊天记录中"差你两万"的明确表述，锁定欠付工资的事实；

• 有效阻断医疗费抵扣——准确区分工资与医疗费的不同法律性质，成功阻止公司以工伤垫付款抵扣劳动报酬的主张。

最终法院驳回公司的全部诉讼请求，判决确认劳动关系并支付工资20,000元，有效维护了劳动者的合法权益。

五、典型意义

• 劳动关系认定的核心标准：劳动关系的认定不以"书面合同"为必要条件，核心在于是否存在人身从属性——即劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获取劳动报酬。用人单位以"劳务关系"抗辩的，需承担举证责任。

• 工资支付具有强制性：工资系劳动者提供劳动的对价，用人单位应当足额、及时支付。工伤垫付款与欠付工资属于不同法律关系，不能当然抵消。

• 微信聊天记录的证据价值：微信聊天记录中关于考勤、加班、欠款等信息，是认定劳动关系和锁定欠薪事实的重要证据，在劳动争议案件中具有关键作用。

六、联系我们

山东泉狮律师事务所——您身边的劳动与人事争议法律专家

作为济南地区专业的劳动法律师团队，我们致力于为济南历城区、高新区及周边地区的劳动者和用人单位提供专业的法律服务。

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