违法解除劳动合同成功获赔4万余元——赵沂平律师劳动赔偿案例

来源：山东泉狮律师事务所 | 赵沂平律师典型案例

一、案件基本情况

2022年7月，刘某某入职某科技公司，从事前端开发工作，月工资7,500元，双方签订了劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。

2024年10月，公司向刘某某出具《解除劳动合同书》，以"劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：技术革新生产人员需求减少，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能达成一致"为由，单方解除劳动合同。

刘某某认为公司系违法解除，遂委托山东泉狮律师事务所赵沂平律师代理维权，向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决仅支持未休年假工资3,480.5元，驳回了经济赔偿金的请求。刘某某不服仲裁裁决，在法定期限内向济南高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。

代理律师：山东泉狮律师事务所 赵沂平律师

二、律师切入案件的关键点

违法解除劳动合同的法律认定

本案的核心争议在于：公司以"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同是否合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位在"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议"的情况下，可以解除劳动合同。但用人单位需对"客观情况发生重大变化"及"协商过程"承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

律师策略：赵沂平律师在代理过程中，精准把握了举证责任分配的法律规则。公司以"技术革新生产人员需求减少"为由解除劳动合同，但未提交任何证据证实公司确实存在技术革新、生产人员需求减少的客观事实，也未提交证据证实曾与刘某某就变更劳动合同进行过协商。赵沂平律师据此主张公司举证不能，应承担违法解除的法律后果。法院最终采纳了这一主张，认定公司构成违法解除。

三、各项赔偿计算明细

四、责任划分与判决结果

经法院审理，判决：

• 公司应向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金37,850元；

• 公司应向刘某某支付2023年未休年假工资1,384.34元、2024年未休年假工资2,138.05元，合计未休年假工资3,522.39元；

• 以上两项合计41,372.39元。

五、律师点评

本案是一起典型的用人单位以"客观情况发生重大变化"为由单方解除劳动合同的劳动争议案件，涉及举证责任分配、违法解除认定、赔偿金计算等多个法律要点。赵沂平律师在接受委托后：

• 精准把握举证责任规则——依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，主张用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任；

• 有效应对仲裁不利结果——仲裁仅支持未休年假工资，驳回了赔偿金请求。赵沂平律师代理刘某某在法定期限内向法院提起诉讼，最终通过诉讼获得全额赔偿；

• 逐项精确计算赔偿——准确计算工作年限、离职前平均工资、应休年假天数及对应工资，确保每一项赔偿均获得法院支持。

最终法院判决支持的赔偿总额41,372.39元，有效维护了劳动者的合法权益。

六、典型意义

• 用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任：以"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同的，用人单位须举证证明：（1）客观情况确实发生重大变化；（2）该变化导致劳动合同无法履行；（3）曾与劳动者协商变更劳动合同。举证不能的，构成违法解除。

• 赔偿金的计算标准：违法解除赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

• 未休年假工资的时效与计算：劳动者主张未休年假工资，需注意入职时间与年休假享受资格的起算时间。连续工作满12个月后方可享受带薪年休假，工作年限不足12个月的，按实际工作时间比例折算应休天数。

七、联系我们

山东泉狮律师事务所——您身边的劳动与人事争议法律专家

作为济南地区专业的劳动法律师团队，我们致力于为济南高新区及周边地区的劳动者和用人单位提供专业的法律服务。

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